09
/ 02
Наталия Фролова для издания «Секрет фирмы» в статье «Мы вам не перезвоним. Истории о собеседованиях, когда что-то пошло не так»

Собеседование - важный этап найма. Работодатель оценивает соискателя, а он, в свою очередь, присматривается к компании. Встреча должна пройти максимально гладко, чтобы в компании наконец появился нужный работник, а потенциальный соискатель нашел то, что хотел. Но на деле собеседования редко бывают идеальными. "Секрет фирмы" поговорил с эйчарами, предпринимателями и простыми работниками о самых странных и необычных собеседованиях в их жизни.

Демоверсия работы как проверка кандидата

Чтобы определить практические навыки соискателя, в некоторых компаниях используют стрессовый, но крайне информативный способ: испытание "в поле". Такой метод особенно часто встречается в сфере продаж и инфобизнесе.

Кандидату предлагают поучаствовать в работе в различных проектах и высказать свое мнение о действиях сотрудников компании, внести предложения по усовершенствованию имеющихся технологий.

Мнение эксперта

Кристина Антонова

проходила собеседование в железнодорожном вагоне

Долго работала оператором склада, но компания шла к ликвидации, и я искала новую работу. Меня заинтересовала вакансия в организации, которая занимается учетом оборудования для железнодорожных вагонов. Отправила резюме, и через несколько дней пригласили на собеседование. Состояло оно из двух частей: на скорость перенести данные о выработке клинеров вагонов с бумажек в Excel и рассчитать, за какое время среднестатистический сотрудник справится с уборкой в железнодорожном вагоне.

Меня взяли на работу, а потом оказалось, что даже не устроили официально. Из разговоров с коллегами я поняла, что вместо обещанной полностью белой зарплаты в 38 000 официально платят только 15 000, все остальное - в конверте с задержкой в 2-3 месяца.

Мнение эксперта

Дмитрий Дригайло

директор по коммуникациям российского офиса международной EdTech-компании GoStudent

Работая в школе, решил устроиться на еще одну работу, FM-радио. Слышу: радиостанция набирает ведущих. Приезжаю, они мне говорят: "Поговорите вот об этом, о том". А потом спрашивают, какое у меня образование? Я отвечаю, что консерватория. Они: "Прекрасно, тогда вот вам два часа, сделайте письменный тест с вариантами ответов для потенциальных радиоведущих, нам очень нужно".

Сделал тест на 25 вопросов. Пока писал, зашел гендиректор и спросил, скоро ли, а то сейчас же другой человек придет, надо ему тест дать. Потом несколько лет мой тест использовали при приеме на работу моих будущих коллег. А на радио меня взяли - через 20 минут после окончания теста посадили в прямой эфир, новости почитать. А уже вечером сообщили, что меня утвердили на ведущего программы, эфир которой сегодня в 22:00.

Мнение эксперта

Наталья Трукец-Енова

основатель проекта Hring, генеральный директор кадрового агентства Human-Service

При работе HR-менеджером в ретейле собеседование с соискателями на должность директора проводили прямо в торговом зале. Общение сопровождалось профессиональными вопросами зонирования, выкладки, работой персонала. Получалось узнавать в полевых условиях, как кандидат анализирует информацию, на что обращает внимание в первую очередь и совпадает ли его видение торговли со стандартами компании.

Этот кейс позволял получить много информации: профессионализм, навыки взаимодействия и отстаивания своей позиции и другие. 69% кандидатов называли такое интервью стрессовым, но запоминающимся и результативным для понимания дальнейшей работы.

Мнение эксперта

Генрих Юстус

доцент Московского государственного педагогического университета, к. п. н., ведущий бизнес-тренер и эксперт в области T&D тренинговой компании LTC

На позицию бизнес-тренера финальный этап собеседования проводим в формате "боевого" мастер-класса. За много лет в сфере корпоративного образования мы убедились: красочное резюме - не гарантия, что перед нами профессионал. Будущий коллега сам выбирает тему, мы даем вводную информацию.

В конце прошлого года проводили такой отборочный мастер-класс. Тема: "Идеальная самопрезентация в нетворкинге". Начало было стандартным, а во второй части произошла конфронтация бизнес-тренера и одного из участников. Позиции по вопросу "визуального чтения" реакций собеседника разошлись. К сожалению, бизнес-тренер не смог экологично разрешить эту ситуацию. В среднем из 5 соискателей только 1-2 успешно проходят этот этап отбора.

Тестовое задание и проверка на прочность

Тестовое задание помогает на практике определить уровень теоретических и практических компетенций кандидата и проверить его способность решать сложные ситуации. А кандидат быстро понимает суть потенциальной должности.

Мнение эксперта

Ольга Мишьева

тренировали на стрессоустойчивость, предлагая выпить

Несколько лет назад я искала работу секретаря. Наткнулась на вакансию в одной крупной компании, отправила резюме. Буквально через час перезвонили и пригласили на собеседование. Я была свободна и быстро приехала. Пригласили в кабинет руководителя одного из департаментов, которому и требовался секретарь, но он, на первый взгляд, не был готов к встрече соискателя.

Помещение было не убрано, валялись остатки еды, алкогольные напитки. Предложили присесть и настойчиво предлагали выпить виски. На мои отказы сказали, что я не прошла тест на стрессоустойчивость и принять меня в команду они не могут.

Мнение эксперта

Людмила Протасенко

руководитель отдела по развитию талантов ЮMoney

У нас в ЮMoney была программа "Оффер за 24 часа". В 2021 году мы отточили процесс и в среднем делаем оффер через пять часов после знакомства с кандидатом. Вместо тестового задания на дом, растянутого на несколько дней, разработчик прямо во время собеседования выполняет небольшую задачу: пишет код и объясняет решение. В сжатом виде мы оставили беседу с HR и будущим руководителем, а также техническое интервью.

Все этапы проводим в один день, с небольшими перерывами или без них, если кандидату комфортно. Этапы идут от простого к сложному, чтобы снизить уровень стресса.

Мнение эксперта

Елизавета Петрова

старший менеджер по корпоративным коммуникациям Unicon Outsourcing

Несколько лет назад в отдел маркетинга мы искали менеджера по внутренним коммуникациям. Среди откликов и резюме попалось сопроводительное письмо в стихотворной форме:

"Здравствуйте! Октябрь на дворе, и листья падают везде. А Вы посмотрите резюме. Возможно, Вы найдете тут, Того, кто компании подарит уют".

Креативность подхода мы оценили и решили пригласить нестандартного соискателя на интервью. Но дальнейшее сотрудничество не сложилось: после встречи кандидату было предложено тестовое задание, но он, как натура творческая, ответил, что на это вдохновения у него не нашлось.

Мнение эксперта

Александр Дружков

заместитель директора по технологии IVI

Во время собеседований часто помимо обсуждения опыта работы и навыков кандидата я задаю необычные и неожиданные вопросы, чтобы разрядить обстановку или понять, как человек отреагирует. Мой любимый вопрос: "Как ты относишься к мату?" - некоторые отвечают матом с улыбкой.

Один раз был нелепый случай, когда соискатель сказал, что ему задают слишком простые вопросы и просто ушел с собеседования, при этом ни на один вопрос не ответив. Собеседовал я тогда на должность QA-специалиста в IT-отдел и спрашивал, какие есть виды тестирования, например, или просил рассказал про нагрузочное тестирование.

Мнение эксперта

Екатерина Макарова

директор по персоналу группы компаний Finbridge

Проводим интервью. В конце - блок вопросов от кандидата. Последний вопрос от соискателя о знаке зодиака руководителя... Ответ: "Стрелец". "Не люблю стрельцов, мой бывший - стрелец. Я, пожалуй, пойду", - сказал кандидат и ушел.

Когда начальник портит все

Создатель книги "Как получить работу, которую вы хотите" Джон Лис утверждает, что люди уходят с должности по двум причинам: несоответствие культуре компании и начальник, который бесит. И если с первым можно разобраться только в процессе работы, то второго, если повезет, получается распознать уже на собеседовании.

По словам рекрутеров, опрошенных "Секретом", перед интервью соискателю нужно побольше узнать о компании, если получится, изучить профиль будущего начальника в соцсетях. На собеседовании желательно отслеживать реакцию потенциального руководителя на свои слова, если он присутствует. Но главное - доверять интуиции в вопросе, хочется ли работать на этом предприятии.

Мнение эксперта

Елена Недзвецкая

HR-консультант

Когда искала подработку в университете, во время интервью на вакансию секретаря долго уточняли про мою стрессоустойчивость, после чего пригласили в кабинет руководителя. Я открыла дверь, а рядом в стену прилетела пепельница. В итоге мы пообщались, были и крики, и тест на владение английским языком (устный и письменный). Вышла из кабинета и отказалась от такого руководителя. А представители компании еще две недели звонили и предлагали работу менеджера по продажам - уверяли, что я идеальный продажник.

Мнение эксперта

Тембот Маремшаов

Frontend-разработчик, выпускник IT-буткемпа Elbrus Bootcamp

Директор одной компании устроил очное собеседование путем распечатанного письменного теста с вариантами ответа (вспомнил ЕГЭ). Собеседование проходило на краю мира в малюсеньком кабинете. Из-за огромного дорогого стола со всякой цыганско-позолоченной утварью и потертого, но когда-то роскошного, кожаного дивана, протискиваться пришлось боком.

По итогам теста мне сообщили, что готовы платить 40 000, но это еще много, кому-то сказали 25 000. Когда я сказал, что рассчитываю на 100 000 чистыми, босс начал меня оскорблять и спрашивать, что мы, программисты, вообще такого сложного делаем за такие зарплаты. Соглашайся, говорит, на мое щедрое предложение, лучше не найдешь (нашел).

Собеседования онлайн - помогают увидеть скрытое

Последние несколько лет онлайн-встречи стали обыденностью как для HR-менеджеров, так и для потенциальных сотрудников. Такие собеседования помогут узнать много дополнительной информации о кандидате, так как человек в домашней обстановке более расслаблен и открыт. На практике онлайн-собеседование - вещь непредсказуемая, и не все соискатели относятся к нему как к деловой встрече.

Мнение эксперта

Виктория Киселева

преподаватель Synergy Academy, руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Однажды мы проводили интервью на позицию ведущего юриста. Откликнулась кандидатка с подходящим опытом, назначали встречу в зуме в дневное время. В день встречи отправила напоминание с просьбой подтвердить, ответа не последовало. В назначенное время кандидатка не появилась, через 10 минут начала звонить ей. Долго не брали трубку, потом заспанный голос ответил, что скоро подключится. Включилась камера, и стало понятно, что человек нетрезв.

Первое, что попросила сделать кандидатка, - выключить свет и говорить тише, потому что у нее чувствительное зрение и слух. Какое-то время она держалась, но потом попросила перенести встречу на другой день.

Мнение эксперта

Андрей Белянин

генеральный директор группы компаний "Тамаки"

Знание того, кто должен быть на определенной позиции, опыт и интуиция помогают мне быстро понять, обладает ли кандидат нужными качествами.

Наглядный кейс - собеседование с потенциальным директором по маркетингу, состоявшееся в начале локдаунов. Общение прошло в онлайн-режиме, даже без видеосвязи. Случилась накладка в расписании, и звонок застал соискателя врасплох, в процессе прополки огорода. Но она не растерялась: подробно рассказала о прежних должностях и даже озвучила идеи по ряду проектов "Тамаки".

Мне показалось, что собеседование длилось минут пять, хотя по факту прошло около 40 минут, за которые мне дали много ценной информации. Вскоре новый директор по маркетингу приступила к работе и успешно трудится по сей день.

Мнение эксперта

Надежда Петрушенко

заместитель директора по персоналу IVI

В прошлом и позапрошлом году приходилось по очевидным причинам проводить все собеседования онлайн, по зуму. Всегда отмечали в команде фон и обстановку у собеседника по ту сторону экрана. Но один раз собеседование было практически сорвано, потому что у одного из коллег на фоне был забавный постер - выглядело так, будто сзади у него самурайские мечи. В итоге все участники звонка стали делать скрины и отправлять ему, все не могли перестать смеяться. Собеседование в какой-то момент пришлось спасать. Кандидат тогда отреагировал вполне адекватно, мы с ним продолжили общаться.

Мнение эксперта

Елена Холмовская

HR-manager Skyeng B2B

Как-то мы проводили собеседование в онлайн-формате на позицию менеджера по продажам. С самого начала все пошло не по плану. Кандидат очень медленно говорил, небрежно расстегнул воротник рубашки и в целом выглядел не очень здорово. В процессе собеседования оказалось, что он был пьян. Более того, через 10 минут интервью он взял прозрачный стакан, в котором было пиво, и начал его пить, не стесняясь рекрутера. Собеседование пришлось прервать.

Скрытые таланты и подводные камни

Первая встреча с потенциальным работодателем всегда стресс для соискателя. Некоторые волнуются и не могут связать пары слов, а кто-то, наоборот, быстро мобилизуется и проявляет себя с лучшей стороны. Кстати, по исследованию ученых из Стэнфорда, люди с высокой самооценкой и уверенные в себе всегда кажутся работодателю умнее, чем застенчивые и неуверенные в себе. При этом часто оказывается, что компетенция самоуверенных соискателей ниже, чем они заявляют о себе. Но иногда рекрутерам везет, и они находят действительно ценных сотрудников.

Мнение эксперта

Наталья Венерова

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива"

Крупная дистрибьюторская компания, идет собеседование на позицию менеджера по продажам. Кандидата спрашивают: "А какими техниками убеждения вы владеете?" "Разными, - отвечает кандидат. - Я к каждому могу найти подход. Если надо, и сказку расскажу, и спою, и станцую!" "Даже так?" - удивился директор. "Конечно! Это я запросто!" - ответил кандидат, встал из-за стола, одним движением сбросил пиджак, запел "Калинку-малинку" и пустился в пляс прямо в переговорной.

Он так весело и задорно это делал, что ему начали аплодировать в такт. Кандидат просто очаровал "приемную комиссию" своей легкостью и эмоциональностью. Впечатлившись, директор воскликнул: "Выходи на работу завтра!" Наш кандидат оказался не только хорошим танцором, но и очень результативным продавцом. Он успешно работает в компании уже несколько лет и недавно получил повышение.

Мнение эксперта

Ирина Гукова

основатель юридической группы "Союз"

Одно из самых странных собеседований я проводила на должность заместителя начальника юридического департамента одной крупной компании. Первые 10-15 минут человек производил отличное впечатление, показывая хорошие знания в интересующих нас темах. И вот, когда мы с заместителем уже были уверены в том, что нашли нужного человека, я спросила соискателя об опыте в применении трудового законодательства на прошлой работе.

Кандидат заявил, что Трудовой кодекс - интересная книга, которую стоит почитать на досуге, чтобы уметь работать с трудовыми отношениями работников. Ответ нас шокировал, поскольку человек с дипломом МГИМО по специальности "юриспруденция" и опытом работы не обладал никакими практическими навыками. Оказалось, что, де-юре занимая юридическую должность, он собирал картонные коробки. После этого случая мы гораздо тщательнее проводим проверку навыков и компетенций соискателей.

Мнение эксперта

Мусалав Алибеков

CEO казахстанского кикшеринга JET

Мы искали классного менеджера по логистике. К счастью, среди знакомых был подходящий человек, но вот найти время для его собеседования было сложно - кандидат работал допоздна, от встреч в рабочее время отказался. Мы как раз искали человека с таким отношением к делу, поэтому предложили выбрать любое время встречи, каким бы поздним оно ни было.

Так мы встретились в одном из баров ближе к полуночи. Собеседование прошло в непринужденной обстановке, мы сразу поняли, что другу другу подходим: несмотря на молодой возраст (25 лет), кандидат уже имел опыт работы с Китаем, Европой, Северной и Южной Америкой, в совершенстве владеет английским и заинтересован развивать международный стартап. Сезонность бизнеса не позволяла нам медлить с принятием решений, и мы договорились прямо на месте: описали основные условия на салфетке, подписали и пожали руки.

Мнение эксперта

Екатерина Ракутина

HR BP Customer Excellence Navicon

Одно время я работала в компании, которая занимается мультимодальными перевозками. Мы с командой HR искали кандидатов буквально везде. И вот однажды вечером мне попалось резюме практически Джеймса Бонда от логистики. Он был нам нужен как воздух. Но когда я набрала номер, указанный в CV, голос на другом конце провода сообщил, что сменил сферу деятельности.

Но коллега-логист сказал, что знает этого человека и даже скажет, где найти его прямо сейчас. Оказалось, бывший руководитель отдела логистики и гуру мультимодальных перевозок работает официантом в кафе. Мы с командой, недолго думая, отправились туда. И самое необычное собеседование в моей жизни прошло в формате выдачи заказа. Умело орудуя тарелками, кандидат делился сложнейшими логистическими кейсами из своего опыта. По итогу интервью мы успешно заключили трудовой договор.

Мнение эксперта

Марина Малашенко

HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip

Одно из забавных собеседований было у нас с девушкой из Владивостока, которая претендовала на позицию Product manager. Интервью проходило в формате онлайн, и на протяжении 40 минут беседы рядом с кандидаткой прыгала ее веселая пушистая белая собака. Девушка периодически гладила питомца и кидала игрушки.

Поразительно, но за все это время она ни разу не отвлеклась и вела себя так, будто ничего не происходит, излагая свои мысли четко и структурировано. Даже нам было сложно сдержать умиление. Интервью прошло отлично, и мы предложили кандидатке приехать к нам на очную встречу, так как уже были готовы сделать оффер. Но она осталась во Владивостоке.

Наем не для слабаковэ

Наем для работодателей и HR - процесс обычно сложный и длительный. Многим приходится сталкиваться с ситуациями и соискателями, которые сбивают с толку или выводят из себя. На вакансии часто претендуют люди, которые даже отдаленно не соответствуют вакансии по личным качествам и навыкам. Некоторые из них подходят, но, оказывается, ищут совсем не работу.

Мнение эксперта

Мария Островская

CEO Shopping Live

В моей практике были разные истории. Например, однажды кандидат претендовал на позицию системного аналитика, по результатам телефонного интервью, заинтересован в вакансии. Во время встречи слушал и задавал вопросы по делу, но в процессе рассказа стал активно предлагать свои услуги как индивидуальный предприниматель. Оказалось, что он абсолютно не заинтересован в вакансии.

Или другой пример онлайн-собеседования: мужчина находился в кафе, достал сигарету. Открыто курил и рассказывал о том, как он по-черному возил товары в Россию. Предположительно, пил алкоголь, но это не точно.

Или однажды кандидат на позицию администратора во время интервью крутил под столом нож-бабочку.

Мнение эксперта

Джастин Кондратьева

Senior Recruiter Skyeng B2B

Однажды кандидат - женщина в возрасте 45-47 лет - очень долго добивалась оффера. Но поскольку она не проходила по портрету, нам пришлось ей отказать. После отказа мы целую неделю виделись с ней возле офиса. Она караулила рекрутеров и показывала свое "портфолио", куда включила грамоты за олимпиады и фотографии детей.

Мнение эксперта

Наталия Фролова

начальник отдела подбора и адаптации персонала "Т1 Интеграция"

Однажды на собеседование на руководящую должность в офис одной из компаний пришел молодой человек. Роста в нем было два метра, одет ярко, пальто с огромным воротником из оранжевого меха. Мы с коллегами прозвали его Филиппом Киркоровым.

В конце интервью мы озвучили, что вакансию предложить ему не готовы. В ответ кандидат заявил: "Я буду приходить каждый день, пока вы не возьмете меня". После этого каждый день на пороге кабинета появлялся "Филипп Киркоров", садился за стол и делал скучающий вид. Примерно через час спрашивал: "Ну что, берете?", слышал отрицательный ответ и уходил. Хватило его на три дня. Больше мы его не видели.

Был и такой случай. В одной из компаний шел активный поиск менеджера по продажам. Как-то раз на собеседование заглянула активная женщина. Мы с коллегой одобрительно переглянусь: "Заходите, присаживайтесь!" Женщина села за стол и начала расспрашивать о вакансии. Рядом с ней тенью стоял молчаливый застенчивый парень. - Расскажите о вашем опыте в продажах? - перешли мы к вопросам. - Нет-нет, я не себе ищу работу, а моему сыночку. Он у меня все может, - ответила женщина. Конечно, собеседование не состоялось и никому из них не было сделано предложение.

Собеседования бывают разные. Кто-то относится к ним скрупулезно и серьезно, кто-то ходит на них "по фану". Но что для соискателей, что для эйчаров и предпринимателей, это рабочий процесс, который не только помогает найти нужного специалиста, но и прокачивает навыки но и закаляет.

https://secretmag.ru/practice/my-vam-ne-perezvonim-istorii-o-sobesedovaniyakh-kogda-chto-to-poshlo-n...

О компаниях

О «Т1 Интеграция»

Компания «Т1 Интеграция» – входит в Группу «Т1», является одним из лидеров рынка системной интеграции в России, обладает большим набором компетенций, подтвержденными официальными статусами от ключевых мировых и отечественных производителей и разработчиков. Компания создана в 1992 году.

Продуктовый портфель компании включает свыше 130 продуктов и услуг в области системной интеграции, промышленного инжиниринга, Big Data и машинного обучения, информационной безопасности, вычислительных комплексов, роботизации рутинных операций, процессной аналитики Process Mining, Интернета вещей, сетевых технологий и пр.

Компанией реализовано более 2000 проектов в интересах заказчиков – государственных структур и крупнейших компаний ключевых отраслей экономики: операторы связи, финансовые организации, промышленные, топливно-энергетические, транспортные и торговые предприятия.

Подробнее: t1-integration.ru

Контакты для СМИ:
Пресс-служба «Т1 Интеграция»
+7 (495) 648-08-08
Читайте также
Показать ещё
К вашему бизнесу
EN